Facebook Twitter Mail RSS kanál
Dnes je pondělí 22. 7. 2019

Přeskočit navigaci

Nacházíte se zde: Zpravodajství » Svět vz24 » Sloupek odborníka » Zvýhodnění dodavatelů zaměstnávajících osoby se zdravotním postižením

Zvýhodnění dodavatelů zaměstnávajících osoby se zdravotním postižením

11. 2. 2013 Zvýhodnění dodavatelů zaměstnávajících osoby se zdravotním postižením

 

2. díl seriálu k novele zákona o veřejných zakázkách a otázkám týkajícím se této problematiky tentokrát na hlavní téma „Jak správně přečíst zadávací dokumentaci a vypracovat nabídku".

Pokračování předchozího dílu "Seznamy a rejstříky", který vyšel dne 2. 2. 2013.

Vzhledem k tomu, že je ve veřejném zájmu podporovat zaměstnávání osob se zdravotním postižením, jsou dodavatelé zaměstnávající osoby se zdravotním postižením zvýhodněni. Zákon o veřejných zakázkách nabízí dvě možnosti zvýhodnění.

Omezení účasti v zadávacím řízení pouze na dodavatele zaměstnávající osoby se zdravotním postižením

Tento postup je možné využít pouze po splnění následujících podmínek:

  • dodavatel zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu zaměstnanců dodavatele a tuto skutečnost je dodavatel povinen uvést v nabídce,
  • předložení potvrzení Úřadu práce České republiky – krajské pobočky, nebo pobočky pro hlavní město Prahu, nebo s potvrzeními nebo rozhodnutími orgánu sociálního zabezpečení, která se týkají osob se zdravotním postižením (toto nelze dokazovat prostřednictvím subdodavatele),
  • tento postup musí zadavatel stanovit v oznámení či výzvě o zahájení zadávacího řízení.

Zvýhodnění nabídkové ceny

Pro hodnocení nabídek je rozhodná výše nabídkové ceny tohoto dodavatele snížená o 15 %. Tento postup je možné využít pouze po splnění následujících podmínek:

  • dodavatel zaměstnává více než 25 zaměstnanců, z nichž je více než 50 % zaměstnanců osobami se zdravotním postižením,
  • tento postup je možné využít v případě otevřeného řízení, užšího řízení, nebo zjednodušeného podlimitního řízení při zadávání podlimitní veřejné zakázky na dodávky nebo služby,
  • tyto skutečnosti musí dodavatel prokázat ve vztahu ke každému ze čtyř předchozích kalendářních čtvrtletí přede dnem zahájení zadávacího řízení. Pro zjištění celkového počtu zaměstnanců dodavatele a zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, je rozhodný průměrný čtvrtletní přepočtený počet zaměstnanců podle zvláštního právního předpisu, kterým je § 11 vyhlášky č. 518/2004 Sb., o zaměstnanosti ,
  • skutečnosti musí být prokázány v nabídce předložením potvrzení místně příslušné krajské pobočky Úřadu práce.

Autor: Mgr. Gabriela Hinková, AK BURSÍK


Zpět na přehled

Příspěvky

Žádné příspěvky

Přidat příspěvek

Maximální počet znaků pro zprávu je 1000. Napsáno znaků 0

Není povoleno vkládání HTML.

* Údaje označené hvězdičkou a tučně jsou povinné.

Zaokrouhlete a sečtěte (12.6 + 31.2) *